Защита трудовых прав

Совершенно нормально, что в результате трудовых отношений между работодателем и его работниками могут возникать различного рода разногласия или даже конфликты. Такие разногласия - трудовые споры - имеют место быть не только в непосредственное время работы человека на компанию, но и при приеме на работу и даже после его увольнения.

Защита трудовых прав предприятия может понадобиться во многих случаях, наиболее же частые их них, это простое увольнение сотрудников или целенаправленное сокращение штата работников. При этом условия и ситуации, при которых возникли трудовые споры могут быть абсолютно разными.

В зависимости от того, сколько работников предприятия вовлечены в конкретный конфликт с работодателем, выделяют два вида трудового спора.

Первый вид, индивидуальный трудовой спор, предполагает наличие лишь одного предполагаемого или бывшего сотрудника компании в конфликте. Возникает в случае нарушения трудового права работника или неисполнением своих обязанностей с его стороны. Может также возникать и при злоупотреблении сотрудником своими трудовыми правами.

Для решения таких разногласий существует Комиссия по трудовым спорам, создание которой может инициировано как работниками, так и работодателем. В Комиссию должно входить равное число участников обеих сторон. Тем не менее, трудовые споры могут решаться и в судебном порядке, когда одна из сторон не согласна с решением Комиссии.

Второй вид, коллективный трудовой спор, происходит при участии в конфликте нескольких работников предприятия, недовольных одной ситуацией. Чаще возникает при изменениях в условиях труда, в том числе касаемых и заработной платы.

Защита трудовых прав сторон при коллективном споре происходит с помощью Примирительной комиссии, все необходимые условия работы для которой должен создать работодатель. Если разногласия остаются, то следующий этап примирения - через посредника. Последний же этап - трудовой арбитраж - проводится в том случае, когда стороны трудового спора не достигли соглашения по кандидатуре посредника в течении трех дней.

Таким образом, ,защита трудовых прав,, как услуга юридических компаний, остается востребованной всегда. Чем раньше свои права начнет защищать сторона, которая уверена в том, что ее права нарушаются, тем лучше для нее.