Федеральный закон N 419-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ и статью 151 Уголовно-процессуального кодекса РФ" должен помочь государству справиться с компаниями-однодневками.
Юристы компании «Суррей» попытались разобраться, каковы могут быть последствия его принятия на этапах организации, ведения и ликвидации бизнеса.
Финансовые трудности, долги, налоги, нерентабельность бизнеса – все это заставляет российских предпринимателей, одного за другим, объявлять о банкротстве организаций, еще недавно успешно действующих.
Но почему именно банкротство, а не любой другой способ ликвидации?
Дело в том, что банкротство – это единственный законный способ ликвидации предприятия, которое не в состоянии выплатить все свои долги.
Согласно Налоговому кодексу Российской Федерации, существует два возможных вида налоговых проверок: камеральная налоговая проверка и выездная налоговая проверка (ст.87).
Выездная налоговая проверка
необходима для того, чтобы проверить правильность уплаты налогов и сборов. Она является наиболее серьезной, т.к. охватывает документацию за последние три календарных года деятельности компании.
Во взаимоотношениях работников и работодателей неизбежны противоречия. Иногда проблему удается решить без вмешательства третьей стороны, однако часто в ходе трудовых споров появляется необходимость прибегать к услугам юристов или даже подавать иск в суд.
Трудовые споры классифицируются исходя из количества участников. В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов разрешения трудовых споров.
Совершенно нормально, что в результате трудовых отношений между работодателем и его работниками могут возникать различного рода разногласия или даже конфликты. Такие разногласия - трудовые споры - имеют место быть не только в непосредственное время работы человека на компанию, но и при приеме на работу и даже после его увольнения.
Защита трудовых прав предприятия может понадобиться во многих случаях, наиболее же частые их них, это простое увольнение сотрудников или целенаправленное сокращение штата работников. При этом условия и ситуации, при которых возникли трудовые споры могут быть абсолютно разными.
